兰博基尼汽车有限公司总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生表示：我们的人力资源是迎接未来挑战的奠石。
日前，意大利超级豪华跑车制造商兰博基尼汽车有限公司再次荣膺意大利杰出雇主奖项，这也是兰博基尼连续第三年斩获该殊荣。该奖项每年由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）进行评选，对为员工创造优异工作环境，积极推进先进人力资源管理策略的公司加以认证。
杰出雇主认证项目的选拔需要历经结构严谨的调查与反复核实，通常历时一年左右。在此期间，所有具备认证资格的候选公司，必须经过九项标准的严格考核，如薪资政策、工作环境与员工福利、培训及技能拓展、职业发展和企业文化等。只有在审核中得到最高分，才能获得杰出雇主认证。
兰博基尼汽车有限公司总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生表示：杰出雇主的认证殊荣是对我们笃信并持续投资人力资源的最大认可。未来，兰博基尼即将推出第三条产品线，圣亚加塔?波隆尼的总部工厂也会随之扩建，而人力资源的发展则是企业迎接未来挑战的基石。
兰博基尼汽车有限公司总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生
兰博基尼汽车有限公司人力资源与组织总监Umberto Tossini先生补充道：激励与吸引力同等重要，通常是企业主动给予员工人文关怀的起点。在保障个人权益的同时，兰博基尼还与各大院校展开积极合作，使得员工在工作实践中不断得到进一步学习的机会。
兰博基尼圣亚加塔波隆尼的总部工厂共有1,300名员工。在过去的一年中，兰博基尼共招募了150名精英技师及专家；而在过去五年间，已有近600人成为品牌永久员工。
企业道德责任是驱动兰博基尼汽车有限公司不断成长的源泉。兰博基尼旨在通过人力资源拓展的良性循环，实现企业可持续发展的目标。
兰博基尼汽车有限公司不仅关注未来新生代的成长，也很重视其故土的发展。兰博基尼与当地多个机构开展合作项目，其中DESI就是核心发展项目之一。通过创新型双轨教学模式，DESI项目将学校教育和企业职业培训有机结合，学员们将在拓展所需职业技能之余，获取职业教育学位及职场必备的各项专业资质。该项目的第一批学位授予将于2016年7月进行，与此同时，下一阶段的相关项目也已悄然展开。
给予双方持续、透明的友好协作关系，兰博基尼汽车有限公司与意大利工会的关系堪称业内典范。正是得益于这样积极有效的沟通方式，兰博基尼于2015年5月续签公司一体化合同 (Integrative Company Contract)，为圣亚加塔?波隆尼的员工提供更加优越的工作环境。
兰博基尼汽车有限公司
成立于1963年的兰博基尼汽车有限公司总部位于意大利东北部的圣亚加塔波隆尼。作为兰博基尼经典车型Gallardo的继任者，Huracn LP 610-4于2014年在日内瓦车展全球首发；而其敞篷版车型及后驱车型Huracn LP 580-2也于2015年震撼发布。Huracn以创新科技与极致性能重新定义了超级豪华跑车的驾驭体验。凭借Aventador LP 700-4和其敞篷版车型以及Aventador LP 750-4 Superveloce和其敞篷版车型，兰博基尼在V12超级豪华跑车市场树立新的里程碑。目前，兰博基尼在全球范围内共拥有135家授权经销商；半个世纪以来，兰博基尼创造了一系列极致非凡的梦想之车，包括350 GT, Miura, Espada, Countach, Diablo, Murcilago；限量版车型包括Reventn、Sesto Elemento、Aventador J。2013年，Veneno Coup、Egoista与Veneno Roadster问世，献礼兰博基尼品牌创立50周年。
