新时达需要劳模，需要工匠。履职又一年，王建清的关注点，继续聚焦工匠精神的传承。而他调研的步伐，也像锣鼓点一般紧凑。7月，去到重庆长安汽车调研;8月，去到贵州调研；9月，在青岛港；11月，在广州广汽……很多一线产业工人都对技能培训，表达出强烈的愿望。但是王建清也清楚，对产业工人的培训，在国家的顶层设计里，都有具体规定，只是落实效果参差不齐。

王建清发现，各个省里的省情和企业，国企与民企，他们之间的差异也特别大，在共同推进这项制度的时候，有一定的难度。调研中，王建清还发现一个普遍现象。不少一线产业工人，因为用工关系的差别，不能和其他聘用工享有平等的培训、竞赛机会。

对此，它代表所有的一线产业工人，希望通过这种政策制度的落实，能够普惠大众，普惠广大的蓝领工人，真正地让这部分人也能够安心地成为工匠。

带着所思所想，王建清代表又来到十堰人社部门，寻找政策、制度的突破口。人社部门在与他的交流中也说道：“这个不是一蹴而就的，实现同工同酬以后，就没有三流九等了，我们目前也在推行。”

越调研，履职越觉使命；越调研，发声越有底气。带着这厚厚一沓调研成果和满脑子的思考，王建清将上会，继续为工匠精神的传承提出自己的建议。

今年的两会，王建清将提出《关于加快落实制度保障工匠精神传承助力高质量发展的建议》。希望把事业留人、待遇留人、情感留人从制度保障上得以加快落实，让更多的人愿意当蓝领、立志做工匠。为美丽文明和谐的社会主义强国而努力奋斗!