企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才的竞争在某种程度上又是薪酬的竞争。如今，很多传统汽车企业的人才在向造车新势力流动，这是正常的流动，说明市场规律在起作用。充分的竞争必然会产生资金和人才的流动，社会在不断进步，汽车产业在不断发展，各种要素的组合就会按照市场来进行流通和配置。一些汽车新兴企业目前急需人才，特别是那些掌握传统造车流程、掌握传统汽车技术、熟悉汽车营销的人才，这些人才在新企业得到认可和收入增长，无可非议、无可厚非。

不论是弹丸之地的宁德聚集大量的研发动力电池的院士、博士，还是最具创新活力的长江汽车专门成立三电技术研究院、轻量化研究院和车联网研究公司，这些人才储备和发展，都是为了长期规划、长远发展和可持续发展、做大做强。